本報(bào)訊 1月15日下午，副總裁李凌云在六樓會(huì)議室主持召開四家制造企業(yè)2012年度總結(jié)會(huì)。公司各企業(yè)、各職能部門經(jīng)理級(jí)以上干部30多人參加會(huì)議。 縱觀2012年公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，一季度開局不利，二、三季度形勢(shì)向好，四季度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)“高臺(tái)跳水”，四家制造企業(yè)經(jīng)歷了“過(guò)山車”的運(yùn)行軌跡，導(dǎo)致2012年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)同比下滑。分析導(dǎo)致兩大指標(biāo)下...
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2013-02-08公司四家制造企業(yè)年度總結(jié)會(huì)肯定成績(jī)，分析問題，提出2013年工作具體要求
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2013-02-08金潮管業(yè)2012年度總結(jié)表彰暨文體活動(dòng)紀(jì)實(shí)
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2012-12-31金潮果蔬建廠12周年慶典活動(dòng)側(cè)記
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2012-12-31金潮果蔬公司總經(jīng)理劉軍在建廠十二周年慶祝大會(huì)上的講話
各位金潮果蔬干部員工： 大家上午好！ 今天我們滿懷喜悅，歡聚一堂，共同迎來(lái)了果蔬公司12周年廠慶的大喜日子，這是我們?nèi)w果蔬人的節(jié)日，讓我們以熱烈的掌聲共同慶祝。 在董事長(zhǎng)和總裁的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，經(jīng)歷了2008年全球金融危機(jī)后，果蔬公司通過(guò)2009年總結(jié)調(diào)整，從2010年至今，我們連續(xù)三年超額完成預(yù)算目標(biāo)...
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2012-12-31公司召開第三次干部包點(diǎn)工作會(huì)議
本報(bào)訊 9月份，公司選派4名干部包點(diǎn)，深入各企業(yè)協(xié)助總經(jīng)理強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，協(xié)調(diào)處理上下、內(nèi)外關(guān)系。三個(gè)多月過(guò)去了，這項(xiàng)工作開展得如何？ 12月18日上午，副總裁李凌云主持召開第三次干部包點(diǎn)工作總結(jié)交流會(huì)，財(cái)務(wù)中心、行政人事中心包點(diǎn)人員暢所欲言，各抒己見，座談交流了各自的體會(huì)和做法。李總對(duì)這項(xiàng)工作給予充分肯定，并就明年如何繼續(xù)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，堅(jiān)持不懈地深...
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2012-12-31副總裁李凌云在十一月份例會(huì)上提出三項(xiàng)具體要求
本報(bào)訊 12月11日下午，副總裁李凌云在六樓會(huì)議室主持召開11月份經(jīng)濟(jì)分析總結(jié)會(huì)。行政人事總監(jiān)張永盛首先通報(bào)了11月份的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。建材、果蔬、電池、蓄電池公司總經(jīng)理依次分析總結(jié)了本企業(yè)11月份的工作，查找了存在的主要問題，提出了年末決戰(zhàn)的目標(biāo)和措施，并對(duì)所處行業(yè)的形勢(shì)進(jìn)行了分析和預(yù)測(cè)。 會(huì)上，首先圍繞明年如何進(jìn)一步健全完善流動(dòng)紅...
