經(jīng)過前期緊張而有序的積極籌備，11月8日，在股份公司崗位競聘考核小組的精心組織協(xié)調(diào)下，地產(chǎn)建工版塊行政人事、財務(wù)崗位競聘工作圓滿結(jié)束。
為整合同類部門職能，激活人力資源潛能，為下一步深化體制改革奠定基礎(chǔ)，按照總裁關(guān)于“合并機(jī)構(gòu)，精干高效”的要求，10月下旬，本著“公平、公正、公開，機(jī)會均等、全員參與，優(yōu)勝劣汰、末位出局”的原則，公司下發(fā)了“關(guān)于撤并物業(yè)公司及相關(guān)企業(yè)同類部門人員實行競聘上崗的通知”，成立了競崗考評領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了競聘流程、具體工作時間節(jié)點，確定人事、財務(wù)編制以及崗位職責(zé)，分別下發(fā)給相關(guān)競聘人員。
為全面考察競聘人員的能力和水平，公司行政人事中心、財務(wù)中心經(jīng)過多次搜集、研討、論證和調(diào)整，分別擬定了部門對應(yīng)崗位競聘筆試題，面試提綱及評分標(biāo)準(zhǔn)。11月7日上午，公司在6樓大會議室舉行地產(chǎn)建工版塊行政人事、財務(wù)崗位競崗筆試。筆試結(jié)束后，依次組織競聘人員進(jìn)行面試。同時，組織專人閱卷、核算分?jǐn)?shù)。
據(jù)統(tǒng)計，通過筆試、面試及綜合考評，參與競聘的26名員工大多數(shù)找到了與自己能力相匹配的崗位。此次競崗成功為下一步各企業(yè)人事改革提供了借鑒依據(jù)，從而營造了“崗位靠競爭，晉升看能力，收入憑貢獻(xiàn)”、“能者上、平者讓、庸者下”的氛圍。
（文／圖 翟純明）
