11月14日，金潮公司“樹立正確三觀，點(diǎn)燃奮斗激情”主題演講比賽結(jié)束后，行政人事中心針對(duì)籌備以及組織過程中的亮點(diǎn)和存在的問題，召開專題會(huì)議進(jìn)行認(rèn)真的討論和總結(jié)，重點(diǎn)查找存在的問題和不足，及時(shí)制定并采取了相應(yīng)的整改措施，為今后舉辦類似活動(dòng)積累了經(jīng)驗(yàn)。
一、本屆演講比賽的亮點(diǎn)
（一）緊扣“樹立正確三觀，點(diǎn)燃奮斗激情”主題，立意緊跟公司改革發(fā)展新形勢(shì)。2020年是公司“提質(zhì)革新年”。本次演講比賽的目的是依據(jù)總裁在半年度干部會(huì)議上的講話要求，旨在進(jìn)一步加深廣大干部、員工對(duì)“三觀”概念的認(rèn)識(shí)和理解，迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)，積極營(yíng)造“提振精氣神，凝聚正能量”，“眾人劃槳開大船，攻堅(jiān)克難闖難關(guān)”的文化氛圍。
（二）籌備循序漸進(jìn)，流程井然有序。9月3日進(jìn)入賽前籌備階段。由各企業(yè)行政人事負(fù)責(zé)人動(dòng)員本公司員工進(jìn)行稿件的撰寫、修改、人員選拔等初選階段，所有參賽選手名單及演講稿于9月20日前提報(bào)到了行政人事中心，行政人事中心對(duì)稿件進(jìn)行第二輪審核和篩選，對(duì)存在偏題、內(nèi)容抄襲或雜亂、語言平淡等問題的稿件退回，給予一次修改機(jī)會(huì)，再次提報(bào)時(shí)出現(xiàn)類似問題便取消參賽資格。所有參賽人員和稿件在一周內(nèi)全部修改、確認(rèn)完成。
（三）模擬正式比賽，舉行預(yù)賽彩排。11月3日全天，股份公司行政人事總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理，各企業(yè)行政人事負(fù)責(zé)人及部分后勤人員，在公司報(bào)告廳二樓模擬正式比賽。參加預(yù)賽的25名選手，是從來自各企業(yè)、各部門近40名報(bào)名選手中，經(jīng)過層層嚴(yán)格篩選產(chǎn)生的優(yōu)秀演講骨干。預(yù)賽由選手現(xiàn)場(chǎng)演講、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)公布選手成績(jī)，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，累計(jì)得出平均分，從高分到低分依次決出8名選手參加決賽。
（四）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。11月14日上午，金潮公司總裁、副總裁，各職能部門負(fù)責(zé)人，各企業(yè)主管級(jí)以上干部，部分骨干員工，以及所有參加比賽的選手，在公司報(bào)告廳二樓進(jìn)行了演講決賽，決賽還特邀了從事播音主持工作近30年，現(xiàn)任招遠(yuǎn)廣播電視臺(tái)副總編輯，主任播音員，山東省朗協(xié)會(huì)員，煙臺(tái)朗協(xié)理事，全國(guó)青少兒播音主持專業(yè)考試測(cè)評(píng)師的董曉燕老師和其音朗讀社的劉春霞老師蒞臨點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)。
（五）選手盡情發(fā)揮，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。參賽選手演講內(nèi)容觀點(diǎn)鮮明，立意深刻，內(nèi)容充實(shí)，情理交融，緊扣工作實(shí)際；語言表達(dá)自然流暢，聲情并茂；儀表端莊大方，表情親切自然，精神飽滿振作，演講的每一個(gè)細(xì)節(jié)都使評(píng)委和觀眾引人入勝、感人至深，贏得了各位評(píng)委和觀眾的熱烈掌聲。比賽嚴(yán)格按照各項(xiàng)程序進(jìn)行，體現(xiàn)了“公平 、公正、公開”的原則。選手們演講結(jié)束后，評(píng)委們當(dāng)場(chǎng)評(píng)分并公布成績(jī)。
公司通過此次活動(dòng)，使員工更加深入地了解“三觀”，牢固樹立正確的“事業(yè)觀、工作觀、生活觀”，激發(fā)“擼起袖子加油干，越是困難越向前”的“正能量”。同時(shí)，演講比賽的開展還提高了員工的寫作水平和演講口才，為員工施展才華搭建了一個(gè)良好的平臺(tái)，充分展示金潮人昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌和拼搏奮斗的時(shí)代風(fēng)采。
二、疏漏和問題
盡管此次活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期的目的和效果，但是也存在一些疏漏和問題：
一是演講比賽前期溝通準(zhǔn)備工作不充分，未提前做好溝通和協(xié)調(diào)工作。例如：比賽流程和議程未制定，導(dǎo)致頒獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)和外聘評(píng)委老師對(duì)比賽過程不了解，造成現(xiàn)場(chǎng)存在混亂問題。
二是與特邀評(píng)委老師溝通不到位，對(duì)老師的職務(wù)、背景等資料不掌握。
三是由于工作人員缺乏溝通，致使音響設(shè)備未連接到位，頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)未播放相關(guān)音樂，影響了現(xiàn)場(chǎng)的氛圍。
針對(duì)以上問題，行政人事中心要求制定相應(yīng)的整改措施，并責(zé)任落實(shí)到人，避免今后在類似的活動(dòng)中“重蹈覆轍”。
（閆藝丹 陳萍萍）
