為進(jìn)一步推進(jìn)“合伙制”改革進(jìn)程，優(yōu)化人力資源架構(gòu)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工積極性， 9月7日至10日，招和建材公司組織開展了公司統(tǒng)計(jì)員、保管員內(nèi)部競(jìng)聘上崗工作。
在前期對(duì)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)員、保管員崗位進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，招和建材公司打破原有模式，將以往6個(gè)相關(guān)崗位融合為4個(gè)崗位，使職能分工更加明確。本次競(jìng)聘本著“公平、公正、公開”的原則，由總經(jīng)理、人事部、財(cái)務(wù)部以及用人部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合組成評(píng)審小組，綜合6名參加競(jìng)聘人員電腦操作、個(gè)人宣講、綜合考察三部分成績(jī)，最終確定4人入圍。
招和建材此次統(tǒng)計(jì)員、保管員競(jìng)聘注重全員參與、雙向選擇，競(jìng)聘對(duì)象面向全公司員工，為員工提供了多向選擇的機(jī)會(huì)。通過競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的緊迫感、壓力感；增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。 （通訊員 杜松玲）
