筑魂有“高度” 管理有“力度” 關(guān)愛有“溫度”
山東金潮股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱金潮）自成立黨的總支部委員會(huì)以來，一以貫之地注重加強(qiáng)黨員教育管理，始終把這項(xiàng)工作抓在手上，把黨要管黨、從嚴(yán)治黨落到了黨員隊(duì)伍之中，黨員教育管理有高度、有力度、有溫度，成效顯著，亮點(diǎn)紛呈，譜寫了新時(shí)代黨員教育管理的新篇章。
補(bǔ)鈣筑魂有“高度”
金潮黨總支充分認(rèn)識(shí)到，黨員教育管理的目的是把黨員的政治思想素質(zhì)提升和統(tǒng)一到黨中央的要求上來。為此，必須堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，否則是很難實(shí)現(xiàn)的。認(rèn)識(shí)深刻有高度，工作自然就到位。黨總支始終把增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，作為黨員的基本遵循和行動(dòng)準(zhǔn)則，作為教育黨員的必修課來抓，使黨員的思想、能力、行動(dòng)跟上黨中央要求、跟上時(shí)代前進(jìn)步伐、跟上事業(yè)發(fā)展需要，內(nèi)化于心，外化于行。
黨總支堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為引領(lǐng)，教育引導(dǎo)廣大黨員時(shí)刻對(duì)標(biāo)對(duì)表，校準(zhǔn)政治方向，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，不斷悟初心、踐初心。黨總支緊密聯(lián)系黨員思想實(shí)際，充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、“燈塔——黨建在線”等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，廣泛深入地開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“群眾路線實(shí)踐教育”等活動(dòng)，把學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為重中之重，堅(jiān)持理論同實(shí)踐相結(jié)合，悟原理、求真理、明事理，通過學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記的重要系列講話、集中上黨課、觀看黨教電視片、開展深度大討論、對(duì)標(biāo)參觀學(xué)習(xí)等多渠道、多形式，強(qiáng)化黨史和理想信念教育，切實(shí)增強(qiáng)了黨員干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，黨的理想信念愈加堅(jiān)定。此外，黨組織還充分利用黨的生日之際，組織黨員干部赴當(dāng)?shù)丶t色教育基地和革命圣地延安等地，接受紅色教育，傳承紅色基因。通過一系列得力教育措施，有效地提升和鞏固了黨員教育的成效，使廣大黨員自覺向著理想信念高標(biāo)準(zhǔn)努力，精神之鈣得到了極大地補(bǔ)充，政治素質(zhì)顯著提高，廣大黨員、干部沒有一個(gè)在政治上掉隊(duì)的，始終保持在思想政治上與黨中央高度一致，勇于同詆毀黨的言行作斗爭(zhēng)，自覺維護(hù)黨中央的權(quán)威。
管理從嚴(yán)有“力度”
一直以來，金潮黨總支都把從嚴(yán)治黨，作為黨員教育管理的重要一環(huán)來抓，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)和守底線相統(tǒng)一，教育引導(dǎo)黨員以黨的紀(jì)律為尺子，使黨員知敬畏、存戒懼、守底線。
一是強(qiáng)化制約機(jī)制。黨總支依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》的要求，有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)黨員教育管理的內(nèi)容、方式、程序等均相應(yīng)地作出了規(guī)范，并進(jìn)行了細(xì)化，從嚴(yán)強(qiáng)化黨員管理制度，先后制定了一系列與之相配套的規(guī)章制度。二是確保制度落實(shí)。黨總支針對(duì)企業(yè)黨組織重業(yè)務(wù)、輕黨建和黨員教育管理寬松軟等問題，著力推動(dòng)黨支部切實(shí)履行好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員的職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、民主評(píng)議黨員、民主生活會(huì)等制度。為保證制度的落實(shí)和效果，公司黨建辦還堅(jiān)持對(duì)各支部活動(dòng)情況進(jìn)行每周一檢查、每月一匯總、每季度一通報(bào)、年終一考核，從而有效地保證了制度的落實(shí)和成效。三是堅(jiān)持問題導(dǎo)向。針對(duì)黨員中存在的突出問題，有的放矢、精準(zhǔn)施策。對(duì)存在問題和不足的黨員，本著懲前毖后、治病救人的原則，該批評(píng)的嚴(yán)肅批評(píng)，該處理的嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就，盡可能地把問題解決在萌芽之中。四是確保不留死角。對(duì)不同群體黨員特別是流動(dòng)黨員，運(yùn)用信息化網(wǎng)絡(luò)化等手段，黨員流動(dòng)到哪里，黨組織的教育管理就跟進(jìn)到哪里，使每一名黨員都始終置于組織的聯(lián)系和監(jiān)督之下，一刻也不脫離組織的監(jiān)管。五是防患于未然。為使黨員時(shí)刻保持自警性，避免吃“后悔藥”，黨總支對(duì)黨規(guī)黨法和自行制定的配套規(guī)章制度，或以文件形式印發(fā)，或做成看板上墻，或在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，使黨員念念不忘黨的紀(jì)律，時(shí)刻繃緊遵紀(jì)守法這根弦。通過上述一系列措施，有效地增強(qiáng)了黨員尊崇黨章、嚴(yán)守黨規(guī)黨法的自覺性，黨性修養(yǎng)顯著提高，廣大黨員牢固樹立起了法治意識(shí)、制度意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，做到了懂法紀(jì)、明規(guī)矩，知敬畏、存戒懼，形成了尊崇制度、遵守制度、捍衛(wèi)制度的良好氛圍。截止目前，公司沒有出現(xiàn)一例黨員違反黨的紀(jì)律的現(xiàn)象。
關(guān)心關(guān)愛有“溫度”
為促進(jìn)黨員教育管理工作深入扎實(shí)，卓有成效，黨總支堅(jiān)持既突出從嚴(yán)要求，也突出激勵(lì)關(guān)懷，努力做到在思想上解惑、心理上解壓、生活上關(guān)心、能力上提升，讓黨的理論教育體現(xiàn)時(shí)代性、富于創(chuàng)造性、增強(qiáng)吸引力。
一是堅(jiān)持訪談制度，及時(shí)化解問題。通過訪談制度，最大限度地釋放黨員教育暖人心、聚人心的功能。這就是：“五必訪、五必談”，即黨員生病住院必訪、黨員有紅白事必訪、黨員家庭有變故必訪、黨員情緒低落必訪、黨員遇到重大困難必訪；黨員工作變動(dòng)必談，黨員業(yè)績(jī)波動(dòng)必談、黨員受到批評(píng)或處罰必談、黨員思想情緒變化較大必談、黨員之間或與員工之間發(fā)生矛盾糾紛必談。各支部針對(duì)黨員思想狀況和心理狀態(tài)及出現(xiàn)的各種問題和困難，支部負(fù)責(zé)人第一時(shí)間同黨員談心談話，有針對(duì)性地及時(shí)做好思想工作，堅(jiān)持從嚴(yán)教育管理和熱情關(guān)心愛護(hù)相統(tǒng)一。二是實(shí)施幫扶舉措，為其排憂解難。公司設(shè)立了“愛心基金”和志愿者服務(wù)隊(duì)，對(duì)內(nèi)幫扶特困員工，對(duì)外積極參與公益活動(dòng)。凡是黨員本人或家庭有重大經(jīng)濟(jì)困難，黨組織都想方設(shè)法最大限度地給予幫扶和解決，讓黨員充分感受到組織的關(guān)懷和溫暖。自金潮黨組織成立以來，先后幫扶救助黨員10余名，累計(jì)幫扶救助款項(xiàng)達(dá)60多萬元。三是實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)榮譽(yù)感和上進(jìn)心。堅(jiān)持“評(píng)先樹優(yōu)”活動(dòng)。一直以來，每年都開展“評(píng)選先進(jìn)黨員、樹立優(yōu)秀黨員標(biāo)桿”活動(dòng)，并形成了制度化、經(jīng)?；?、常態(tài)化。堅(jiān)持定期表彰制度。凡是半年和年終工作總結(jié)，黨總支都進(jìn)行表彰優(yōu)秀黨員活動(dòng)，對(duì)業(yè)績(jī)突出的黨員給予精神和物質(zhì)上的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。自實(shí)施激勵(lì)機(jī)制以來，已有三分之二的黨員受到了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，極大地增強(qiáng)了廣大黨員的榮譽(yù)感和上進(jìn)心，使公司上下形成了當(dāng)先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍和良好風(fēng)氣。
金潮加強(qiáng)黨員教育管理的得力舉措，有效地激發(fā)了和調(diào)動(dòng)了廣大黨員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使廣大黨員的歸屬感、榮譽(yù)感和責(zé)任感得到了提升，先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，黨組織的機(jī)體擁有更多的“活力細(xì)胞”，企業(yè)的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，為企業(yè)發(fā)展凝聚了強(qiáng)大力量。自金潮成立黨組織以來，企業(yè)不論是經(jīng)濟(jì)效益還是社會(huì)效益都得到了質(zhì)和量的快速提升，企業(yè)在社會(huì)上的聲譽(yù)和地位也愈加顯赫，已成為地方民營(yíng)企業(yè)之首和非公企業(yè)黨建工作的一面旗幟。
